РАБОТА ВЕТЕРАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Уважаемые коллеги!

Тема сегодняшнего Пленума продиктована реалиями настоящего времени. Мир вокруг нас меняется быстрыми темпами. Изменения геополитического и техногенного характера, цифровые технологии стали нашей повседневной действительностью.

И нам с вами нужно понять свою роль в этом меняющемся мире, сделать так, чтобы наша ветеранская работа соответствовала современным условиям жизни, была созвучна времени.

Ветеранская работа — это не просто общественная активность, а миссия, пронизанная благодарностью, уважением и заботой о людях, отдающим свою жизнь служению Родине. Основная цель деятельности ветеранских организаций – помощь в сохранении исторической памяти, укрепление патриотического воспитания и формирование общественного единства.

Современные реалии ставят перед ветеранским движением новые задачи. Сегодня мы говорим не только о социальной поддержке, но и об активном участии ветеранов в жизни общества, о необходимости диалога поколений, о том, как сделать нашу работу более эффективной и востребованной. Для этого важно переосмыслить ветеранскую деятельность, изучить опыт коллег из других регионов России, найти новые формы и методы, соответствующие духу времени.

Сегодня мы с вами не просто ведем общественную работу — мы формируем сообщество людей, объединённых общей судьбой и ответственностью перед будущими поколениями. Основа нашей деятельности – создание коллектива единомышленников и грамотная организация совместной работы. Ветеранская работа, соответствующая духу времени, - это неформальный, подчас личный труд. Каждое наше мероприятие — это часть большого дела сохранения человеческой памяти и достоинства. Мы не просто выполняем плановые задачи, мы продолжаем нести ответственность за судьбу своей страны, формируя у общества понимание, что уважение к старшим, к истории, любовь к Родине не имеют срока давности.

Долгие годы ветеранские организации Москвы используют традиционные направления ветеранской деятельности. Среди них: решение бытовых и медицинских вопросов; юридическая помощь, патронатная работа, организация памятных мероприятий, концертов, выставок, издание книг о войне и героях войны и труда.

Методы ветеранской работы формировались десятилетиями, опираясь как на богатый опыт советской общественной системы, так и на современные социальные технологии. Но сегодня мы видим, что этого недостаточно.

Учитывая особенности нашего времени, следует усилить индивидуальную работу с ветеранами.

Это основа ветеранской деятельности. Личный контакт, знание условий жизни и потребностей каждого ветерана позволят нам оказывать чёткую адресную помощь. Традиционно, основная нагрузка по индивидуальной работе ложится на первичные и районные ветеранские организации. Среди форм такой работы: - Посещения на дому, особенно ветеранов, находящихся в трудной жизненной ситуации; - Помощь в решении социальных вопросов; - Организация их поздравлений с памятными датами и днями рождения.

Ушло время, когда мы опирались на активную работу участников войны. Сегодня им самим нужна наша помощь. Им уже не нужны квартиры, машины, деньги… Им нужен Человек, который придет, выслушает, поздравит, поможет. Им нужно человеческое внимание. Эти особенности надо иметь ввиду при работе с ними. И в настоящее время для нас это - главное!

На текущий момент особое внимание следует уделить клубной работе. Это эффективный метод поддержания активности ветеранов. Необходимо совершенствовать работу ветеранских клубов тружеников тыла, фронтовых подруг, офицерских жен, клубов по интересам: хоровые, литературные, краеведческие, шахматные, исторические, клубов здоровья. Клубная работа, как никакая другая, сближает ветеранов.

И, конечно, достойна внимания программа Мэра Москвы «Московское долголетие», которая занимает значительное место в досуговых интересах москвичей старшего поколения.

Сегодня важно усилить патриотическую и просветительскую работу среди молодежи на примерах участников Великой Отечественной войны, и участников Специальной военной операции и боевых действий.

Только за текущий год ветераны Москвы провели 1337 Уроков мужества в школах и колледжах, 4 238 публичных лекций и встреч в библиотеках, домах культуры, на выставках. Продолжается реализация совместных проектов с вузами и поисковыми отрядами, включая проект «Вахта памяти», участие в конкурсах «Моя Семья на службе Отечеству», «Кубок Героев», «Смотр строя и песни. Марш Победителей», Смотр-конкурс исторических школьных музеев. Но мы с вами понимаем, что этого мало.

Налаживание диалога поколений — это самое важное направление в патриотической сфере. Особенностью нынешней работы с молодежью является поиск таких форм совместных действий, которые были бы понятны и интересны подросткам. К сожалению, мы зачастую используем старые и несовременные методы нашей коммуникации.

Несмотря на значительную работу по патриотическому воспитанию, которую проводят ветеранские организации, сохраняется разрыв между молодёжью и старшим поколением. Ценности, форма общения, интересы — всё меняется стремительно, и иногда традиционные форматы, такие как митинги или уроки мужества, проходят и воспринимаются формально.

Необходимо переосмысление подходов к воспитательной деятельности: она должна быть совместной, включающей элементы творчества и новых технологий. В ином случае суть ветеранской работы теряется.

В истории нашей страны много памятных дат. Нам необходимо передавать молодежи память не только о датах военной истории Отчизны, но и её трудовых достижениях, прославлять не только ратные, но и трудовые подвиги советского народа. Каждое мероприятие — это акт памяти, дань уважения и метод гражданского воспитания.

Следует продолжить и активизировать участие ветеранской общественности в таких важных всероссийских акциях, как «Бессмертный полк», «Свеча памяти», «Сад памяти», церемониях возложения венков, посадке деревьев, установке мемориальных досок. Все эти события нашей ветеранской работы были и будут важным элементом воспитания молодежи.

Сегодня крайне важно сохранять память о ветеранах, ушедших в бессмертие; работать с семьями фронтовиков как с продолжателями традиций; расширить внимание к ветеранам боевых действий более позднего времени — Афганистана, Чечни, Сирии, участников СВО, а также на тружеников тыла, детей войны и блокадников. Мы должны сместить акценты нашей работы, не утратив при этом главной линии — сохранения исторической преемственности.

Эффективная ветеранская работа невозможна без диалога с органами власти, партнёрства с НКО, религиозными и образовательными организациями. Мы продолжаем важную работу по заключению договоров с профильными департаментами Москвы, управами, общественными советами при районных и городских администрациях.

Хочу персонально поблагодарить председателя Московской городской Думы Алексея Валерьевича Шапошникова, который (не смотря на занятость) очень часто бывает в ветеранских организациях, отлично знает их жизнь, работу и активно помогает решать возникающие проблемы.

Комитет общественных связей и молодежной политики также заинтересованно следит за нашей работой и действенно нам помогает.

Я думаю, что такое отношение надо высоко ценить, ведь это очень помогает в нашей непростой ветеранской работе.

Мы привлекаем ветеранов к работе Общественного штаба по контролю за реализацией городской Программы по реновации. Пока только в районах САО, СВАО, ВАО, СЗАО активно включились в эту работу. Подчеркну, что такое сотрудничество позволяет усилить влияние ветеранских организаций в жизни города.

Особенностью нынешней ветеранской работы - организация помощи бойцам СВО и членам их семей. Это направление должно занимает существенное место в нашей работе и жизни.

На настоящий момент от ветеранов Москвы поступило около 20 млн. рублей. На собранные средства закуплены и переданы в войска радиостанции различного типа, мобильные носилки, защитные комплекты “Ратник”, противоосколочные костюмы, тепловизоры, детекторы дронов “Булат”, ударно-разведывательные квадрокоптеры, снайперские прицелы ночного видения и др.

Ветеранские организации собрали и передали участникам СВО более 117 тонн продуктов, более 196 тонн медицинских предметов и препаратов, более 418 тонн предметов быта, более 200 тонн вещевого имущества.

И эта работа должна быть продолжена непременно.

Несмотря на значительный вклад, зримые результаты деятельности и укрепившуюся роль ветеранов в общественной жизни города, сегодня мы сталкиваются с целым рядом проблем. Эти вызовы носят как внутренний, так и внешний характер, и требуют комплексного, стратегического ответа. Признание этих проблем — это необходимость для развития нашей организации в будущем.

Мы часто возвращаемся к одним и тем же проблемам, которые никак не можем искоренить. Это - избыточная формализация мероприятий; недостаток гибкости и способности к инновациям.

Преодоление этой инерции возможно через активное внедрение современных форматов таких, как развитие корпоративной культуры, переход на общение и работу с использованием социальных сетей в общественной деятельности.

На современном этапе одним из ключевых направлений ветеранской работы остается социальная защита ветеранов (пенсионеров).

В связи с переходом органов социальной защиты города Москвы с 1 января 2024 года на новый формат оказания социальных услуг и изменением структуры органов соцзащиты появились новые задачи ветеранских организаций окружного и районного звена.

Следует каждого долгожителя посещать на дому в связи с юбилейными датами, вручать в домашней, непринужденной обстановке подарки, цветы, проводить фото- и видеосъемку. Сегодня эта работа уже хорошо налажена в советах ветеранов ТиНАО, ВАО, СЗАО, СВАО, ЮВАО (ответственные - Н.С. Овечкин, О.Б. Клеева, Н.Г. Кисилевская, И.Г. Коломецкая, Ю.К. Мацкевич).

Заслуживает внимания наш совместный с Департаментом здравоохранения Москвы пилотный проект – «Школа медицинских знаний для лиц серебряного возраста». В его рамках ветеранам в доступной форме рассказывается не только о симптомах и характере течения той или иной болезни, но и доводится алгоритм действий для получения специализированной медицинской помощи, описывается объем самопомощи, профилактики осложнений и рецидивов заболевания.

Задачи по патриотическому, духовно-нравственному и гражданскому воспитанию молодежи также требуют поиска новых форм и методов работы.

Приятно подчеркнуть, что окружные советы ветеранов Москвы с энтузиазмов откликнулись на предложение о проведении патриотических акций в рамках проекта «Разговоры о важном» в образовательно-оздоровительном лагере «Патриот» Департамента образования и науки Москвы, а также в рамках деятельности летних военно-патриотических лагерей «Жуков», «Рокоссовский», «Василевский».

Сегодня МГСВ активно и эффективно реализует проекты «Прикоснись сердцем к подвигу», «Диалоги с героями» и «Моя семьЯ на службе Отечеству». Важно отметить, что в основном, внимание участников акцентировано на сохранении исторической памяти о героическом прошлом Отечества, формирование духовного единства семьи, преемственность поколений, развитие патриотического самосознания молодёжи. Ряд этих важных патриотических проектов поддержали ветеранские организации 43-х регионов страны. И это находит отклик у молодежи.

С 2022 г. вошли в практику выступления с напутствием призывникам в период проведения призывной компании в комиссариатах Москвы. Ветераны совместно с представителями префектур прибывали на призывной пункт и проводили встречи с убывающими в ряды Вооруженных Сил РФ.

В стадии завершения находится работа по организации взаимодействия в деятельности по увековечению памяти защитников Отечества между МГСВ, Институтом этнологии и антропологии РАН и отделением «Поискового движения России» в Москве.

На вопросе взаимодействия с поисковым движением хотел бы остановиться отдельно. Ежегодно в августе проходят памятные мероприятия, посвященные перезахоронению останков советских солдат, погибших в Великой Отечественной войне. Торжественный и скорбный момент, когда передают расшифрованные медальоны потомкам героев, - один из самых важных этапов современного воспитательного процесса. Однако, сегодня, на мой взгляд, стоит обратить особое внимание руководителей ветеранских организаций и региональные власти на недостаточно широкий и представительный охват участников подобных памятных акций. И это очень важно.

В наши дни приобретает особое звучание тема сотрудничества с Общероссийским «Движением Первых». Под их крылом собраны миллионы человек: школьники, родители, наставники, молодые политики. Это большое молодёжное сообщество, для кого важны уважение к традициям и культуре народов России, историческая преемственность. Эти цели у ребят и у нас – общие. И двигаться в будущее мы должны вместе. Только в Москве у «Движения первых» почти 700 первичных отделений, сотни тысяч участников, больше 10 тысяч наставников. Ветеранские организации должны незамедлительно наладить контакты с руководителями этих организаций и наметить планы широкого сотрудничества.

В настоящее время в приоритете Учебно-методической работы - повышение профессионального уровня методистов и членов лекторских групп. С этой целью планируется организовать курсы повышения квалификации для данной категории с привлечением преподавателей Института дополнительного профессионального образования работников социальной сферы по темам: психологической устойчивости и навыков публичных выступлений

Сегодня особое значение приобретает работа лекторской группы МГСВ (руководитель – Маслюк В.С.). Уже наложено тесное взаимодействие с Военно-научным обществом ЦДРА (Дома Российской Армии), Общественным Советом при Министерстве Обороны РФ.

К новым формам работы по патриотическому воспитанию можно отнести организацию киномарафона «Смотри и помни», который прошел в МГСВ. Для показа отобраны фильмы советских и российских режиссеров, посвященные Великой Отечественной войне.

В организационной работе на современном этапе следует учитывать оптимизацию и смену вектора ориентирования на результат, а не на процесс работы. Необходимо совершенствовать нормативно-правовую базу МГОВ. В рамках подготовки к проведению отчетно-выборной кампании (2026-2027 гг.) полагаем целесообразно начать работу по сбору предложений по внесению дополнений и изменений в новую редакцию Устава. Нам видится важным внести изменения в порядок приёма в члены нашей организации (ст.15), в организацию учета ветеранов (ст.16), в периодичность избирательных кампаний первичного звена (ст.32) и другие статьи Устава.

Важным условием повышения организаторской работы остается контроль исполнения принятых решений.

В практику заседаний президиумов МГСВ введено заслушивание председателей окружных советов ветеранов по руководству первичными и районными ветеранскими организациями, где идет принципиальный разговор о совершенствовании ветеранского движения города.

Стало традиционным заслушивание сотрудников аппарата МГСВ на еженедельных планерках в городском Совете ветеранов о выполнении поручений. Такая же форма работы применяется в ЦАО (Бабенко Е.П.), САО (Курочкин В.Н.), СВАО (Денисова Т.Н.), ВАО (Ивановский В.С.). Но этого недостаточно. Многие решения остаются только на бумаге.

Для того, чтобы ветеранская работа велась на современном уровне, ветераны овладевают знаниями в области компьютерной грамотности, включающими умение работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, программой для создания презентаций и др. В окружных советах созданы базы данных электронных документов.

В целом, компьютеризация ветеранских организаций в Москве остается на высоком уровне. Такому количеству компьютерной техники может позавидовать любая ветеранская организация страны. Но практически постоянно мы сталкиваемся с ситуацией, когда работники первичного, районного звена, а также руководители окружных советов не пользуются предоставленной техникой. Причина проста – не умеют и не хотят осваивать новые технологии. Это сегодня недопустимо! Настало время поставить вопрос ребром – умение работать с компьютером – обязательное условие продолжения работы в нашей организации.

В Совете ветеранов ВАО, районных и первичных ветеранских организациях накоплен опыт ведения учета ветеранов в программе «Автоматизированное рабочее место». В ветеранских организациях САО указанная программа прошла апробацию. В современных условиях работы это направление надо активно внедрять в практику.

В 2024 году впервые Городским Советом на базе «Серебряного университета» организован образовательный курс «Информационные технологии для москвичей».

Также, в этом году ветеранский актив города (в количестве 49 слушателей) прошел курс обучения на тему: «Повышение личностной эффективности». В дальнейшем на базе института дополнительного профессионального образования при ДТиСЗН будет организован курс для кадрового резерва «Современные подходы к основам управления».

Здесь отдельно хотел бы остановиться и выразить признательность Департаменту Добрых Дел в лице руководителя Стружака Евгения Петровича и нашего большого друга и соратника – Филиппова Владимира Эдуардовича - за неоценимую поддержку нашей организации и всех ветеранских инициатив.

Еще одна новая форма работы реализована в этом году: для эффективной организации совместной работы проведены встречи с руководителями 29-ти ветеранских организаций коллективных членов МГОВ, в ходе которых намечены пути дальнейшего взаимодействия по направлениям ветеранской работы. Там тоже есть интересные формы работы.

В зоне постоянного внимания находится кадровая политика нашей организации. Ветеранский актив округов проводит анализ кадрового состава по должностям, собеседования с председателями районных и первичных организаций по подбору и наличию кадрового резерва. При этом учитываются уровень знаний, опыт работы, личностные качества соискателя на должность. И несмотря на это мы постоянно сталкиваемся со слабой работой руководителей ветеранских организаций.

С этого года в каждом округе есть человек, отвечающий за кадровую работу. Мы уверены, это позволит совершенствовать работу в этом важном вопросе. Им следует в период предстоящей отчетно-выборной кампании внести предложения о замене слабо работающих коллег.

Также сегодня мы можем смело сказать, что нам жизненно необходимо омоложение кадров нашего движения. Для этого ветеранскому активу надо поставить задачу искать активных молодых неравнодушных москвичей, чаще встречаться с людьми на разных площадках и овладевать современной способами коммуникации (соцсети, мессенджеры). Приход молодых москвичей к нам в организацию позволит оградить её от застоя и, я уверен, придаст новое дыхание, новые силы нашей работе.

Учитывая «остроту проблемы кадрового голода», МГСВ на постоянной основе организовал посещение первичных ветеранских организаций с целью изучения опыта работы, в т.ч. по подбору и формированию кадрового резерва.

Анализ работы, проведенной более чем в 100 первичных ветеранских организациях, показал, что назрела необходимость в решении следующих вопросов:

- поиск форм сотрудничества с органами власти на местах, которые могут и готовы помогать ветеранам;

- поиск партнерского сотрудничества с «Московским долголетием»;

- «оптимизация» работы городских общественных комиссий.

Настало время подойти со всей серьезностью к вопросу изменения системы поощрений ветеранского актива. Основным критерием должен стать реальный вклад в работу каждого члена организации. Не всем одинаково и постоянно, а оценить коэффициент полезного действия (КПД). Понимаю, что в условиях общественной структуры это сделать трудно. Но сегодня это крайне важно. Тем самым мы сможем повысить заинтересованность актива в результатах работы. Сегодня мы зачастую поощряем не по заслугам, а просто говорим: «Он – хороший человек».

Сегодня видится целесообразным поднять вопрос об активизации работы по месту жительства. Мы не раз говорили о налаживании взаимодействия со старшими по домам и подъездам. Не смотря на важность этой работы мы по-прежнему не уделяем этому должного внимания. А ведь работа на местах, по месту жительства может стать важным фактором повышения эффективности ветеранской работы, сплоченности старшего поколения, укрепления их социального самочувствия.

Тесное взаимодействие, рабочие и дружеские контакты между ветеранскими организациями, на наш взгляд, один из самых недооцененных элементов в нашей системе. Обмен опытом, объединение при реализации проектов, визиты к коллегам в таком большом городе, как Москва, надо незамедлительно включить в практику нашей деятельности. Мы порой не знаем, что делается в соседних районах и округах.

Сегодня нам предстоит решить еще одну непростую задачу. Она связана с нашими коллективными членами. На 1 сентября т.г. у нас насчитывалось 47 ветеранских организаций с этим статусом. Из года в год мы выстраивали наше взаимодействие исключительно в связи с памятными датами, посещая мероприятия друг друга и изредка оказывая финансовую, информационную и организационную помощь. В текущем году МГСВ провел изучение и анализ работы этих организаций с целью найти новые интересные методы ветеранской работы. Мы проанализировали деятельность 27 организаций. Из них только 20 могут считаться действующими ветеранскими объединениями. К сожалению, с рядом коллективных членов нам придется расстаться из-за полного отсутствия работы. Мы считаем, что статус Коллективного члена МГСВ – это звучит гордо. И надо этому соответствовать. Для активизации сотрудничества предлагается рассмотреть предложение о включении представителей ветеранских организаций-коллективных членов в состав общественных комиссий МГСВ и окружных советов, а также наших общественников в комиссии организаций-коллективных членов. Думается, что это придаст новое звучание нашей совместной работе. Настало время выстроить более стройную систему нашего сотрудничества с коллективными членами.

Московский городской совет развивает и совершенствует свою работу, опираясь не только на свой опыт, но и на опыт других ветеранских объединений и своих региональных коллег. С этой целью МГСВ заключил Соглашения о сотрудничестве с 22 ведущими ветеранскими организациями России. Но увеличение количества партнеров в российских регионах – не самоцель. На сегодняшнем этапе в погоне за количеством заключенных соглашений важно не утратить суть и смысл взаимодействия. Сегодня необходимо акцентировать внимание на сотрудничестве только с теми советами в регионах, кто представляет весомую общественную силу, кто имеет историю и традиции, чей опыт может быть полезен и в нашей работе.

Нужно отметить, что некоторые региональные ветеранские организации России обладают ценным практическим опытом, часто адаптированным к условиям конкретной территории. Этот опыт помогает обогащать практику ветеранского движения. Многие инициативы заслуживают тиражирования.

Например. Ветеранская организация Тульской области реализует социально-педагогический проект «Ветеран — наставник». Каждый ветеран становится наставником для одного или двух подростков из группы риска. Эта успешная практика показывает, что даже в непростых условиях ветераны остаются авторитетом и могут повлиять на судьбу конкретного молодого человека.

Приведенный пример тульских коллег заставляет нас задуматься еще об одной стороне ветеранской работы в настоящее время.

Как было сказано выше, мы с вами часто используем многолетние формы работы и традиционные методы. Настало время задаться вопросом: «А те, для кого мы работаем – ветераны, молодежь, - как они оценивают нашу деятельность? Какие формы нашего взаимодействия устарели, а какие новые инструменты общественной работы появились?». Давайте не боятся услышать мнение тех, для кого мы работаем. Давайте чаще предоставлять им слово. Уверен, что мы услышим (особенно от молодого поколения) интересные предложения. Так называемая система «обратной связи» должна присутствовать в работе всех ветеранских структур. Поэтому считаю целесообразным чаще использовать ДИАЛОГОВЫЕ формы наших мероприятий, такие как дискуссии, обмен мнениями, круглые столы. Особое внимание нужно уделить организации телемостов с нашими коллегами, партнерами, молодежью как в Москве, так и из регионов.

Пожалуй, самой чувствительной сферой ветеранской деятельности в последнее время стала информационная работа. Особенность её заключается в том, что именно информационное пространство в наши дни формирует мировоззренческие установки старшего поколения, отражается на их социальном самочувствии, способствует росту негативных или позитивных настроений в нашей среде. В связи с тем, что объем задач информационной работы увеличивается, в МГСВ создан отдел информации и спецпроектов. Существующая практика показала эффективность работы этого отдела.

Непременно стоит подчеркнуть важную роль, которую играют пресс-секретари окружных советов ветеранов во всех направлениях этой непростой работы. И надо поблагодарить председателей большинства окружных советов за поддержку их работы.

Но, к сожалению, в советах ветеранов СЗАО, ЮЗАО, ЮВАО, ЮАО длительно вакантны должности пресс-секретарей. Коллеги, решить этот вопрос нужно в самые кратчайшие сроки!

Особое место в информационной работе в современных условиях отводится нашей газете "Московский Ветеран". Это больше чем газета, это – наше лицо, наш рупор. Газета рассказывает о жизни ветеранских организаций, о современных героях – участниках СВО, волонтерах, всех тех, кто сегодня вносит вклад в защиту национальных интересов России.

Современные реалии диктуют выбор тематики публикаций в нашей газете. Так, в связи с разгулом телефонного мошенничества пресс-служба МГСВ обратилась за помощью в ГУВД города Москвы, откуда сейчас поступает информация, предостерегающая пожилых москвичей от обмана и дает советы по противодействию противоправных действий. Такие сообщения на страницах газеты «Московский ветеран» публикуются постоянно в рубрике «Петровка, 38 сообщает».

При этом считаю важным еще раз обратить внимание как редакции газеты, так и всех наших авторов на недостаток аналитических материалов. Сегодня нельзя довольствоваться простой констатацией фактов. Неужели у нас нет проблем в работе?! Нужно смело об этом писать и говорить. И наша задача на будущее – изменить подход редакционной позиции в этом вопросе.

Нынешнее поколение ветеранского актива – отдельная и серьезная тема. Мы много говорим о кадровом дефиците в нашей организации и о низком квалификационном уровне наших работников.

Сегодняшняя тема Пленума еще раз подчеркивает необходимость подойти к этому вопросу с особой ответственностью. Нельзя сегодня и завтра оставаться прежним составом, со старыми взглядами, без идей и инициатив, косно мыслить и думать только о себе.

Нас с вами объединяет важная общественная работа. В коллектив приходят, в основном, люди ответственные и неравнодушные. Но высокие личностные качества, к сожалению, не гарантируют умения грамотно организовать работу. Нам важно найти оптимальное сочетание высоких человеческих и организаторских качеств в одном человеке.

Наша ветеранская организация (семья) – большой организм, где каждый должен знать и болеть за свою работу. При этом, как в большом хоре, надо уметь слушать и слышать человека рядом, прислушиваться к его голосу, его мнению. Но, чего греха таить, есть у нас некоторые активисты, которые считают своё мнение единственно правильным, не терпят иной точки зрения. Считаю, такое поведение некорректным и недопустимым в нашей организации.

Какими качествами должен обладать человек, пришедший в наши ряды? Есть очевидные ответы, которые каждый из нас должен взять за основу своей ветеранской деятельности. Главное – уметь сострадать, уметь ладить с людьми, договариваться, быть открытым к новшествам, инициативным, быть в гуще происходящих событий (в городе, округе, районе). Простые человеческие качества – умение слушать и слышать, радоваться успехам других, поддерживать словом, улыбкой, умение прощать, зачастую важнее и ценнее, чем написать отчет или провести очередное заседание. Это непросто, но в нашем случае, - необходимо.

Ответственность – одна из самых важных черт наших коллег и, по большому счету, суть нашей работы. Ответственность за порученное дело, за сказанное слово, за порядок в документах, за добрые отношения с товарищами и партнерами, за благоприятную атмосферу в коллективе и даже за открытку, вовремя отправленную юбиляру – это всё зона нашей с вами ответственности. Ответственности перед обществом, Москвой, нашей организацией и, главное, - друг перед другом.

В переходный период, когда идет смена актива ветеранского движения Москвы, каждому из нас нужно иметь силу духа, чтобы честно и ответственно оценить себя и прямо сказать себе, могу ли я быть в ветеранской организации? Сложно в зрелом возрасте взвалить на плечи серьезную общественную нагрузку. Сложно найти своё место в большой ветеранской семье и доказать всем свою нужность. Но это нужно делать. А тех, кто не разделяет эти позиции, мы поблагодарим и попрощаемся с ними.

Сегодня как никогда нам нужно стремиться к позиционированию ветеранского движения как весомой общественной силы. Постулат «Ветераны – это нравственный стержень нашего общества» на современном историческом этапе приходится воскрешать и защищать. И ветеранские организации делают для этого всё возможное.

Актив ветеранского движения должен не просто стремиться оправдывать свой высокий статус, но и стремиться к более значимому статусу – Лидер Общественного Мнения (сокращенно - ЛОМ).

Быть Лидером Общественного Мнения в наше время, действительно, архиважно для ветеранского актива. Лидер – это человек или организация, умеющий выстраивать отношения с властями всех уровней, организовывать людей на благие дела, умеющий убедить, повести за собой, при этом внимательный к коллегам и чуткий к чаяниям всех людей старшего поколения. Именно лидер общественного мнения может многого добиться в ветеранской работе.

В заключение доклада хочется еще раз подчеркнуть, что учитывать все особенности ветеранской работы в современных условиях необходимо и жизненно важно. Новые политические вызовы, новые требования законодательства, новая информационная повестка, новые люди, новые навыки – каждый аспект должен быть учтен, проработан, проанализирован и взят в работу. Многое уже сделано, но предстоит в разы больше сделать и реализовать. И мы не должны останавливаться. Мы должны идти в ногу со временем.

Житейская мудрость не даёт нам права быть сторонними наблюдателями и почивать на лаврах. Тревога за происходящее вокруг, мысли о будущем страны служат объединяющим началом для всех ветеранов Москвы и стимулом для дальнейшей работы во благо столицы.